innhold:
- Medisinsk video: Her bryter en 16-åring inn når hun ser en kvinne bli seksuelt trakassert
- Hva skal gjøres hvis du opplever seksuelt misbruk?
- 1. Snakk ærlig
- 2. Fortell gjerningsmannen å stoppe
- 3. Leter etter politikk
- 4. Skriv det ned
- 5. Dokumentere trakasseringsadferd
- 6. Prosess for retten
Medisinsk video: Her bryter en 16-åring inn når hun ser en kvinne bli seksuelt trakassert
Seksuell trakassering gjør at ofrene ofte føler seg hjelpeløse. Denne saken skjer mye på offentlige steder, spesielt på arbeidsplassen. Mange ofre sa selv at det ikke var noe han kunne gjøre med misbruket. Så prøver de vanligvis bare å roe seg og tolerere hendelsen. Faktisk kan mange handlinger tas av offeret for å stoppe problemet, inkludert uformelle handlinger på arbeidsplassen og formelle skritt, for eksempel å sende inn en søksmål mot de ansvarlige partene.
Hva skal gjøres hvis du opplever seksuelt misbruk?
1. Snakk ærlig
I mange tilfeller av seksuelt misbruk, spesielt de som involverer arbeidsmiljøet, oppdager seksuelle trakassere vanligvis ikke at deres oppførsel er støtende. Hvis du er offer for overgrep, er det første skrittet å la den skyldige parti vite at du finner deres oppførsel som støtende oppførsel. I mange tilfeller kan dette løse problemet. Hvis dette ikke løser problemet, vet i hvert fall lovbryteren at du føler at hans oppførsel er veldig forstyrrende.
2. Fortell gjerningsmannen å stoppe
Du kan prøve å fortelle lovbryteren å stoppe, selv om dette kan være vanskelig for deg. Fortell tydelig at du vil at lovbryteren skal stoppe seksuelt trakasserende deg. Dette er også et svært viktig skritt dersom du da bestemmer deg for å ta mer formell handling for trakasseren.
Hvis forbryteren ignorerer din verbale forespørsel om å stoppe, eller hvis du føler deg ubehagelig å møte med lovbryteren, skriv et kort brev som sier at deres oppførsel forstyrrer deg. Hvis du er bekymret for personlig sikkerhet eller frykt for at lovbryteren vil oppføre seg mer alvorlig, så rapporter den øyeblikkelig til din veileder.
3. Leter etter politikk
Sjekk medarbeiderhåndbøker, skriftlige retningslinjer, etc. som inkluderer seksuelle trakasseringsregler. Følg deretter trinnene som er oppført i retningslinjene. Deretter rapporterer du til personen som er utpekt som sjef for å motta klager om seksuelt misbruk. Hvis de ikke løser det, eller hvis den utnevnte personen er en trakassist, så gå til neste utsatt person.
4. Skriv det ned
Selv om politikken sier å ringe eller møte noen, må du alltid sette klagen din skriftlig. Beskriv i detalj om seksuelle kommentarer, seksuelle handlinger, pornografi, vitser eller upassende e-post, og alt som er opplevd eller vitne til, noe som viser en annen behandling fra menn til kvinner eller omvendt. Mange ansatte rapporterer et fiendtlig miljø, intimidering eller trakassering uten å si at det er basert på kjønn. Ved slik rapportering vil du ikke bli beskyttet mot hevn. Så den beste måten er å skrive i detalj.
5. Dokumentere trakasseringsadferd
Det er viktig å dokumentere hva som skjedde med deg, og hva du gjorde for å prøve å stoppe det. Du må ha tilstrekkelig bevis for å kunne rapportere det til bedriftsutredere, myndigheter eller domstoler. Begynn med å samle så mye detaljer som mulig om misbruk. Pass på at du holder brev, bilder, kort eller trakasserende meldinger du mottar.
6. Prosess for retten
Hvis et myndighetsorgan utsteder et brev med rett til å saksøke, kan du ta med en sivilrett til den skaden du led på som følge av seksuell trakassering. Du trenger ikke å vise fysiske skader. De vanligste skader i tilfelle av seksuelt misbruk er følelsesmessige skader som blir rammet av ofre.
Hvis misbrukstilfellet ditt håndteres av retten, vil du kanskje ha det du har:
- Plassering på nytt, hvis du mister jobben.
- Refusjoner, hvis du mister penger eller ikke får lønnsøkning.
- Bedriftskrav til å gjennomføre retningslinjer eller trening for å stoppe trakassering.
Men dessuten vil du også få noen tap, for eksempel:
- Tap av fordeler.
- Tap av emosjonelt stress.
- Mange kostnader må tilbys, for eksempel advokatsalærer og domstolsavgifter.
LES OGSÅ:
- Hymen er ikke alltid blodig, og myter av annen jomfruelighet
- 8 Fysisk og psykisk traumer grunnet seksuell vold
- En guide å gjøre etter å oppleve seksuell vold
