innhold:
Medisinsk video: Hvordan strikke en vrangbordlue / How to knit a ribbed hat / Prym Maxi knitting mill
Basert på sentralstatistikkens rapport, frem til utgangen av 2015, hadde fødselsraten i Indonesia nått over 4,8 millioner. Ikke noen av befolkningen i ammende mødre velger å starte eller gå tilbake til arbeid etter fødselen. Verdens helseorganisasjon (FN) er fra år til år alltid aktiv i å fremme eksklusive ammingskampanjer i løpet av de seks første månedene av et barns liv. Det er ingen benektelse at brystmelk er den beste kilden til ernæring for babyens vekst. Amning gir unike helsemessige fordeler, ikke bare for babyen, men også for moren.
LES OGSÅ: Tips for å velge bra for ammende mødre
Amming er rett til mor og barn som menneske. På den annen side krever avkastning av kvinner til den profesjonelle verden at de deler sin tid mellom amming og omsorg for barn med tung arbeidstid. Det er derfor disse rettighetene blir ofte uoppfylte. Sykepleiefasiliteter spiller en viktig rolle i alle forretnings- og kontormøbler for å imøtekomme behovene til ammende mødre som arbeider for å støtte eksklusive ammebevegelser.
Er det lover som regulerer rettighetene til kvinnelige ammende ansatte?
Staten gir juridisk beskyttelse for kvinnelige arbeidstakere som ammer. En av dem er Manpower Act nr. 13 artikkel 83 av 2003 som lyder: "Kvinnearbeidere / arbeidere hvis barn fortsatt har amming, bør få den rette muligheten til å amme sine barn dersom det må gjøres i arbeidstid."
Retten til ammende arbeidsmødre er bekreftet i Republikken Indonesia Health Act nr. 36 av 2009 som sier at alle barn har rett til eksklusiv morsmelk fra fødselen i 6 måneder (unntatt medisinske grunner) og kreves for alle nivåer i samfunnet, inkludert familier, sentrale og regionale myndigheter og offentligheten for å støtte ammende mødre i sin helhet med å gi tid og fasiliteter for spesielle ammestasjoner på arbeidsplasser og offentlige lokaler.
LES OGSÅ: 8 Obligatoriske næringsstoffer for mødre som ammer
Juridisk beskyttelse som omhandler amming rettigheter er også utstedt av Regjeringsforskrift nr. 33 av 2012 som garanterer oppfyllelse av barns rettigheter og beskyttelse av ammende mødre og øker rollen som familie, samfunn og regjering i eksklusiv amming til 6 måneder gamle babyer.
Eksistensen av denne forskriften innebærer at alle parter skal støtte bevegelsen til ammende mødre, blant annet ved å gi spesiell amming i kontorbygninger, offentlige lokaler som stasjoner, terminaler, flyplasser, kjøpesentre og blant annet å tillate fleksibel arbeidstidsplanlegging for å støtte amming / pumpe i morsmelk under arbeidstid.
Hva er straffen hvis kontoret ikke tillater kvinnelige ansatte å amme på kontoret?
Hvis ikke, vil det bli offisielle kriminelle sanksjoner for enhver handling som enkeltpersoner og selskaper har tatt i mot / hindrer retten til ammende mødre. Hver person som ignorerer / forhindrer eksklusiv amming for barnet hans, kan bli utsatt for sanksjoner i henhold til helselovens artikkel 200, som pålegger maksimalt 1 (en) års fengsel og maksimalt bøter på 100 000 000 Rp.
I mellomtiden er sanksjoner for selskaper bekreftet i helselovens artikkel 201 som består av fengselsstraff for styret, tre ganger straffer, og tilbakekalling av forretningslisenser og / eller tilbakekalling av status som juridisk enhet. Publikum kan rapportere til den lokale helsetjenesten dersom de opplever eller opplever brudd på disse spesielle rettighetene.
Hvilken amming er nødvendig i alle offentlige lokaler?
I henhold til Affordable Care Act (ACA), aka Obamacare, er et riktig ammingrom et spesielt sted for ammende mødre eller å pumpe morsmelk bortsett fra et bad som er beskyttet mot syn og fri for forstyrrelser fra kolleger og andre personer.
Et spesielt ammingrom må være funksjonelt, med privat plass med sitteplasser og en flat overflate, i tillegg til gulvet, for å plassere brystpumper og annet utstyr. Selv om det ikke er noen målinger eller krav, må spesielle amming rom gi tilgang til elektrisitet for bruk av elektriske brystmelkpumper, samt god belysning, behagelige temperaturer og riktig ventilasjon.
Videre må plassen for ammende mødre være rene, og selskapet må levere rent vevsbestand. Hvis det er mulig, kan selskapet tilby ytterligere fasiliteter i amming rom som brystpumper, mikrobølger for sterilisering av brystpumper, komfortable stoler, bord, klokker, speil og vasker.
LES OGSÅ: 5 måter å gi eksklusiv amming selv om du jobber
Hvis byggesituasjonen ikke tillater bygging av et spesielt ammingrom som er adskilt fra hovedaktivitetsområdet, kan anleggsleverandøren tillate ammende å bruke sitt eget arbeidsrom eller flerbruksrom på kontoret (for eksempel møterom, tomme hytter eller andre kontorlokaler) midlertidig tilpasset for å imøtekomme behovene til mødre mens du ammer eller pumper morsmelk. Mininumnya krav er dører som kan låses, god belysning og stikkontakter.
