innhold:
- Medisinsk video: Hvordan strikke barnevotter / How to knit mittens - Prym Maxi knitting mill
- Ansatte er motvillige til å søke behandling relatert til deres mentale helse fordi de er redde for den dårlige stigma de står overfor
- Hva er tegn og egenskaper for depresjon hos ansatte?
- Ansatte mister arbeidsmotivasjon
- Produktiviteten minker
- Trekk vekk plutselig
- Fravær
- Så hvordan kan arbeidsgivere hjelpe deprimerte medarbeidere?
- Opprett et åpent miljø
- Respekter deres konfidensialitet
- Ikke anta ting først
- Tilbyr fleksible arbeidsalternativer
Medisinsk video: Hvordan strikke barnevotter / How to knit mittens - Prym Maxi knitting mill
Hvor godt er arbeidstakerens ytelse i gjennomføringen av prosjektet en fordel for selskapet og mer eller mindre bidrar til selskapets gode navn i næringslivet. For å oppnå dette er det ikke uvanlig for ansatte å slite seg desperat for å møte forventningene til sjefer og høytstående embetsmenn på siden som også må slite seg med stress hjemme.
Ironisk nok er det ofte oversett arbeiders psykiske helse. Det kan sees hvor mange kontorer tillater ansatte å "ta sykefravær" for å komme seg fra stress - tro meg, du kan fortsatt telle fingre i en hånd. Selv om det er viktig for seniortjenestemenn og veiledere å vite og være oppmerksom på tegn på depresjon som blir vist av ansatte, så kan de handle umiddelbart for å yte passende hjelp.
Alvorlig stress i et ubehandlet kontor kan føre til klinisk depresjon eller til og med forverre den, noe som over tid kan skade ansattes ytelse og troverdigheten til selskapet selv i det lange løp.
Ansatte er motvillige til å søke behandling relatert til deres mentale helse fordi de er redde for den dårlige stigma de står overfor
Indonesiske folk vurderer fortsatt psykiske lidelser bare en sykdom som pasientene har på sykehuset.Selv om psykiske lidelser kan påvirke noen, inkludert oss selv og de som er nærmest oss.Psykiske lidelser er ikke bare "gal" aka-skizofreni, og kan vises i andre former, for eksempel depresjon og angstlidelser.
Ansatte motvilje mot å søke behandling kan også komme fra stigma at psykisk lidelse ikke kan botes. Mange mennesker som ikke er klar over eller dekker depresjonens symptomer på grunn av skam, anses som svake, ikke mentale stål. Faktisk kan psykiatriske lidelser bli fullstendig herdet hvis det oppdages så tidlig og behandlet på riktig måte.
På den annen side kan begrenset tilgang til helse hindre diagnose og behandling. Selv om regjeringen faktisk har gjort det lettere for indonesiske borgere å konsultere leger om symptomer på depresjon ved hjelp av BPJS, har ikke alle puskesmas og henvisningssykehus psykologer. Dette er det som gjør hendene på ansatte like bundet, vet ikke hvor de skal søke etter støtte. Her er arbeidet med selskapet å gå inn for å sikre helsen og ytelsen til de ansatte.
Hva er tegn og egenskaper for depresjon hos ansatte?
Tegn på depresjon er langt mer komplisert enn stress symptomer. Utseendet kan være gradvis og fortsette, så det er vanskelig å virkelig innse når depresjonen først angrep. Følgende er forskjellige symptomer på depresjon som vanligvis forekommer.
Ansatte mister arbeidsmotivasjon
Symptomer på klassisk depresjon er vanligvis preget av tap av entusiasme og motivasjon, et konstant dårlig humør, og en nedgang i energi og utholdenhet for aktivitet. For sjefer eller overordnede, prøv å se om dine ansatte plutselig er uproduktive eller entusiastiske over oppgaven gitt? Hvis ja, da kan det være en av de tidligste egenskapene til depresjon for å passe på.
Produktiviteten minker
Depresjon kan gjøre en person vanskelig å konsentrere seg og huske, vanskelig å ta beslutninger, mens han fortsetter å tenke negativt, blant annet lett skuffet, sint og fornærmet.Hvis medarbeider begynner å alltid strekke fra fristen sjefen gir det til å gjøre noe hensynsløst når man arbeider, spesielt hvis dette aldri har skjedd før, er det ingenting galt med å prøve nå ut til den ansatte og spørre om situasjonen.
Trekk vekk plutselig
Den generelle depresjonen kan også angis med mtrekke seg fra det sosiale og familiemiljøet, og føl deg alltid trist som om det ikke er noe håp.Ser du eller får en rapport som din medarbeider plutselig sluttet å handle med kolleger og foretrukket å være alene hele tiden?
fravær
Ledere, sjefer eller bedriftsledere må begynne å være årvåken når ansatte begynner å gå inn i dager på grunn av sykdom eller uten spesielle grunner. Depresjon kan forårsake noen sulit gjennomgikk daglige aktiviteter fordi han alltid var innhyllet av en følelse av nasjonalitet, tristhet og fortvilelse. Depresjon får også noen til å miste interessen for de tingene som vanligvis nytes. Arbeid fravær kan også indikere at han tenker eller prøver å begå selvmord på grunn av hans depresjon.
Så hvordan kan arbeidsgivere hjelpe deprimerte medarbeidere?
Dessverre kan noen ganger depresjon lett misfortolkes som latskap eller dårlig arbeidsetikk. Derfor velger mange ansatte ikke å snakke om deres mentale helse for frykt for at de vil bli merket "galne" til de mister jobbene sine.
I så fall kan sjefen din eller andre medarbeiderne redusere din psykiske helsefare ved å følge trinnene nedenfor:
Opprett et åpent miljø
Prøv å skape arbeidstakere for å snakke om stress, angst eller depresjon de står overfor. Opprett en kultur av gjensidig støtte, der ansatte forstår at de ikke er alene i å håndtere problemer.
Respekter deres konfidensialitet
Når en medarbeider åpner for å dele problemet han står overfor, må du huske at mental helse informasjon er svært sensitiv. Ikke formidle informasjon til andre med mindre de gir tillatelse til å gjøre det, fordi de har stolt på å holde hemmeligheten.
Ikke anta ting først
Deretter må du prøve å ikke påvirke eller påta ting etter at de har fortalt problemet. Årsaken er at mange deprimerte mennesker fortsatt kan klare sine forhold og utføre sine roller godt. I stedet spør hvordan du kan hjelpe og utforske muligheter for å forenkle arbeidet de gjør.
Tilbyr fleksible arbeidsalternativer
Hvis ansatte er deprimerte, kan du gi dem fleksible arbeidsalternativer. La dem jobbe hjemmefra, ta en lur, eller tilby timer med mindre arbeid for en stund. Du kan også la dem ta midlertidig sykefravær fordi de forbedrer deres mentale helse, slik at ansattes ytelse forbedres så snart de kommer tilbake til jobb.
